我们常常说该如何当个好领导，如何当个好下属，不过处于这两者之间的还有一个副职的位置，当你成为领导的副手的时候，既要跟上领导的进度，还要带领下面的一批同事，这个时候的你该怎样做才是最好呢?
艺术地巧为副职 当好上司下手的四大要领
将自己躲藏在上司的大翅膀下，忠诚而努力地做上司的助手，你同样会前途光明。担当副职是通往正职的一个门槛，但通常也是最经受考验的阶段，如果表现太过抢眼就会有抢功之嫌，反而容易被打入冷宫提早出局。
如果表现平平言听计从，又会被误认为能力有限没有前途。所以身为副职，作为副手一定要艺术地工作，虽然不像走钢丝那么绝技在身，但也必须平衡而行。
巧为副职的四大要领
要领一：甘心为人做绿叶
人要有自知之明，了解自己的短处和长处，可以早早地将职业发展规划得恰当而有成效。不是每个人都有领导和管理才能，有时甘心做副职，也是不错的选择。将自己的短处躲藏在上司的大翅膀底下，忠诚做上司的助手，前途未必不好。
Bessie是个已有十多年工作经验的人，担任部门副经理的职位也有了四五年的时间，可她乐在其中，不仅与顶头上司关系好得像姐妹，而且总是在各种场合把仅比她大一岁的上司大肆褒奖，一副绿叶衬红花的景象。
别以为Bessie是个没有能力的人，其实她自有她的道理：一是自己学历不高，再往上发展难免见短;二是自己把上司哄得好好，权限也不少，该享受的好处一个也不少;三是因为有经理坐镇，自己的责任相对比较少，这样的日子真是比上不足比下有余。
要领二：等待黎明的到来
不想元帅的士兵不是好士兵，曾激励了很多人，包括职场的精英们。但是副职通往正职的这条路也是艰辛的，甚至是需要时间和耐心。所以收藏起野心，让骄人的战绩成为上司赏识的前提，并真诚与之成为战友，伺机等待黎明的到来。
John的能干在公司里有目共睹，可论资排辈的习惯让他很难有出头的机会，为公司创下显著业绩后也只提拔做了分公司的副经理，总经理并不过问任何业务大事，而他实际上掌控了所有核心业务。
John始终坚守着自己这一份天地。John对公司的策略发展，管理层的领导水准都有自己的意见，但他并没有把这些变成是锋芒毕露的冲突，而是用良好的业绩让自己在公司里成为无人左右的“将军”，并始终以赢得广泛群众基础和对手的尊敬而成为公司里挂着“副”字的核心人物。
要领三：心照不宣的齐心爬杆
如果可以与上司携手共享荣耀，放弃任何勾心斗角而抱拳合作坐享职场利益，或许也是绝佳的上策。William与Carlo是一对上下级关系的伙伴，称其伙伴是因为他们毕业于同一所知名高校，一个为文一个为武，多年来配合得相当默契。
他们在上市公司的几个分支机构中算是业绩很好的一个团队，公司高层普遍看好William，因而关于他有可能成为新生代领导人的传言也一直没断过。
Carlo对William也保持绝对的尊重，虽然他们平日里为师为友的关系让人们知道他们的绝对铁杆，但是其实Carlo与William早就有了一种共同的动力：水涨船高然后齐心爬杆。几年后他们的努力修成正果，William成为了总公司的CFO，而Carlo也众望所归成了美国分公司的总裁，这就叫做皆大欢喜。
要领四：巧走上层路线
每一个公司的行政架构是不一样的，所以要学会理清公司的人员结构图，找到自己合适的“依靠”对象。做副职无大碍，但要有合适的保护人，为自己不成为“弃棋”做好准备，而走合适的上层路线就变得很重要了。
Amy加入这个公司的时候，就是一个副总经理的头衔。她的上司欣赏她的能力和广泛的人际关系，因而让Amy全盘负责公司除生产之外的一切部门，Amy很精通如何在企业如鱼得水，所以她有一个非常美妙的关系原则：不仅要笼络自己的上司还要笼络上司的上司，于是她的上层路线给她带来了很多便利。
虽然是个副手，可她总是在第一时刻知道公司的重大决策，总是能把自己的计划总部点头批准，大家隐约感到她背后有靠山，凡事还得看她几分颜色。久而久之公司里的人对Amy都只有恭敬的份了，而Amy的副职生活也就非常游刃有余。